劳动仲裁银行流水全部要打吗

法律分析：
（1）劳动仲裁中银行流水是重要证据，可证明劳动关系与工资发放数额等，但并非必须提供全部银行流水。当部分流水能清晰证明诉求相关事实时，就无需提供全部。
（2）例如证明每月工资数额，选取近一年能体现工资发放规律和金额的流水就行。不过在对方对部分流水真实性、完整性存疑，或需证明特定期间工资情况时，就可能要提供全部流水。
（3）准备证据应以围绕仲裁请求和主张、充分证明事实为原则，过多提供无关流水会增加整理和质证的负担。

提醒：劳动仲裁准备银行流水证据时，要根据实际诉求合理提供，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁不一定要提供全部银行流水，银行流水是证明劳动关系、工资发放数额等事实的证据，若部分流水可清晰证明诉求相关事实，无需提供全部。
2.如证明每月工资数额，选取近一年能体现工资发放规律和金额的流水即可。但当对方对部分流水真实性、完整性存疑，或需证明特定期间工资情况时，可能要提供全部流水。
3.准备证据要围绕仲裁请求和主张，以充分证明事实为原则，避免无关流水增加整理和质证负担。

建议：先评估诉求所需，尽量选取能直接证明事实的部分流水。若担心部分流水不被认可，可提前准备好全部流水备用。

结论：
劳动仲裁时不一定要打全部银行流水，围绕仲裁请求提供能证明事实的流水即可。
法律解析：
在劳动仲裁中，银行流水是重要证据，可用于证明劳动关系和工资发放数额等事实。若部分流水能清晰证明与诉求相关的事实，就没必要提供全部流水。例如证明每月工资数额，选取近一年能完整体现工资发放规律和金额的流水就行。不过，当对方对部分流水的真实性、完整性有疑问，或者要证明某一特定期间的工资情况时，可能就需要提供全部流水。准备证据应以能充分证明事实为原则，围绕仲裁请求和主张来进行，避免提供无关流水增加整理和质证的负担。如果在劳动仲裁证据准备方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。

（一）根据诉求准备流水。若诉求相关事实能通过部分流水证明，就无需提供全部，像证明每月工资数额，选取近一年体现工资发放规律和金额的流水就行。
（二）应对质疑提供全量流水。当对方对部分流水真实性、完整性存疑，或者要证明某一特定期间工资情况时，需提供全部流水。
（三）围绕仲裁请求准备证据。准备证据以能充分证明事实为原则，避免无关流水增加整理和质证负担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁不一定要提供全部银行流水，它可证明劳动关系和工资数额等。若部分流水能清晰证明诉求事实，就不用全提供。
2.例如证明月工资数额，选近一年能体现工资发放规律和金额的流水就行。但对方对部分流水存疑，或要证明特定期间工资情况，可能就得提供全部流水。
3.准备证据要围绕仲裁请求，以充分证明事实为原则，别让无关流水增加整理和质证负担。