撤诉可以申请劳动仲裁吗

1.撤诉后大多能再次申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置步骤，和诉讼不同。
2.要是之前撤的是劳动争议诉讼，不影响重新申请仲裁。
只要在时效（从权益被侵害起算一年）内觉得权益受损，就能申请，让单位担责，如支付工资、补偿等。
3.若撤的是不相关诉讼，和劳动仲裁没关系，符合受理条件就能申请。

案情回顾:

小朱曾就与用人单位的劳动争议向法院提起诉讼，后因个人原因撤诉。一段时间后，小朱认为自身权益仍未得到保障，打算重新维权。小朱的朋友认为其撤诉后就不能再申请劳动仲裁了，但小朱觉得应该可以。于是，小朱想弄清楚自己到底能否重新申请劳动仲裁。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，与诉讼是不同的程序。小朱之前撤诉的是劳动争议诉讼，撤诉后不影响其就该劳动争议重新申请劳动仲裁。
2、只要在劳动仲裁时效内，当事人认为自身权益受到侵害，就可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱在时效内，就可以申请仲裁要求用人单位承担相应责任，如支付工资、经济补偿等。若小朱之前撤诉的是其他不相关诉讼，和申请劳动仲裁无直接关联，只要符合劳动仲裁受理条件，同样可申请。