劳务报酬拖欠多久起诉

1.劳务报酬纠纷诉讼时效规定
劳务报酬纠纷的诉讼时效通常为三年。
该时效的起算点是权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，并且明确知道义务人是谁的那一天。
2.时效起算示例
例如，你和雇主约定完成特定劳务后支付报酬。
当你完成劳务，但雇主未按约定支付报酬时，从你知晓雇主未支付报酬的当天开始，在接下来的三年时间里，你都有权向法院提起诉讼。
3.诉讼时效中断情况
在这三年的诉讼时效期间内，如果你通过书面函件、当面沟通等方式向雇主主张支付报酬，那么诉讼时效就会中断。
中断之后，诉讼时效会重新计算三年。
4.建议
因此，当遭遇劳务报酬被拖欠的情况时，要及时采取行动。
如果和雇主协商无法解决问题，一定要在诉讼时效内尽快向法院起诉，以此保障自己的合法权益不受侵害。

案情回顾:

小何受雇于小李完成一项劳务，双方约定劳务完成后支付报酬。小何依约完成劳务，但小李未按约定支付报酬。小何知晓后，起初并未采取行动。一年后，小何口头向小李主张支付报酬，然而之后小李仍未支付。又过了两年半，小何才打算起诉小李，此时小李认为已过诉讼时效。

案情分析:

1、一般情况下，劳务报酬纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道权利受损害及义务人之日起算。小何知晓小李未支付报酬时起算，若未主张权利，三年后诉讼时效届满。
2、但小何在知道未支付报酬一年后向小李主张过权利，诉讼时效中断，应从中断时起重新计算三年。所以小何此次起诉未超过诉讼时效，其有权通过诉讼维护自身合法权益。