雇佣关系未签订合同雇主有责任么

在雇佣关系里，即使没签合同，雇主也可能要担责。
从法律层面讲，只要雇主和雇员之间形成了事实上的雇佣关系，当雇员在工作期间，因工作原因受到人身伤害时，雇主就得承担赔偿责任。
雇主有义务保障雇员，比如要提供安全的工作环境，合理地安排工作任务。
举个例子，要是雇员在做雇佣工作时受伤了，雇主得赔偿诸如医疗费、误工费等费用。
要是雇主存在过错，像没有给雇员提供必要的劳动保护用品，导致雇员遭受其他损失，雇主同样要承担相应责任。
另外，按照相关法律规定，因为雇主没和雇员签订书面合同，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
这是法律为了保障劳动者权益做出的规定。
所以，雇主不能以为没签合同就不用负责了，该承担的法律责任一样都不能免除。
在雇佣他人工作时，雇主应该严格遵守法律规定，保障好雇员的权益。

案情回顾:

小何雇佣小李从事搬运工作，双方未签订合同。工作中，因小何未提供必要的劳动保护用品，小李不慎受伤。小李要求小何赔偿医疗费、误工费等损失，小何以未签合同为由拒绝承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽小何与小李未签订书面合同，但已形成事实上的雇佣关系。小李在工作中因工作原因受伤，小何作为雇主，有提供安全工作环境和必要劳动保护用品的义务，其未履行该义务导致小李受伤，需承担赔偿责任。
2、小何未与小李签订书面合同，违反相关法律规定，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。所以，小何不能因未签合同免除应承担的法律责任。