提前三天离职包含当天吗

1.提前三天离职的一般计算方式
提前三天离职，通常不包含提出离职申请的当天。
这从法律角度看，属于“期日”的计算问题。
“期日”指不可分割的特定时间点。
一般来说，提前三天离职是以提出离职申请的次日起算，往后数三个自然日。
比如，员工在周一提出离职申请，那么周二是第一天，周三是第二天，周四是第三天，到周五就能够正式离职并办理工作交接等相关手续。
2.用人单位规定的影响
具体的计算方式还得看用人单位的规章制度。
若单位规定提前三天离职包含提出申请的当天，且该规定不违反法律法规的强制规定，那么就应按照单位的规定执行。
不过，在没有特别约定的情况下，通常会按照上述以次日起算三天的一般原则来计算提前离职的期限。

案情回顾:

小何于周一向公司提出离职申请，认为按照一般规定，应从周二开始计算提前三天离职的期限，周五就能办理离职手续。然而，公司却表示根据其内部规章制度，提前三天离职包含提出申请当天，即从周一算起，周四才可办理离职。小何对此规定不满，与公司产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，提前三天离职一般属于“期日”计算问题，通常以提出离职申请的次日起算三个自然日。在此案例中，若无特别约定，小何的算法符合一般原则。
2、但具体还需依据用人单位规章制度，若单位规定包含当天且不违反法律法规强制规定，应从其规定。所以公司的要求在符合条件时也是合理的。