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结论：
试用期提前三天提离职是否包括当天需分情况，工作日提出当天不算，次日起算三天；休息日提出则休息日不计入，从之后的工作日开始计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实践中该三日通常按工作日计算，以保障用人单位有合理时间安排工作交接。具体计算规则为，工作日提出离职申请时，当天不计入三天期限，从次日起算三个工作日；休息日提出时，休息日不计入期限，需从之后的第一个工作日开始计算三天。若对离职时间的计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保离职流程符合法律规定，避免产生不必要的纠纷。
试用期提前三天提出离职是否包含当天，需结合申请提交的时间性质判断，实践中通常以工作日为计算标准，以保障双方合理权益。
1.工作日提交离职申请的情况
若在工作日提交离职申请，当天不计入三天期限，从次日起开始计算。例如在工作日提出申请后，次日及之后的连续三个工作日为有效通知期，到期即可办理离职手续。
2.休息日提交离职申请的情况
若在休息日提交离职申请，休息日不纳入三天期限，需从休息日之后的第一个工作日开始计算。此举可确保用人单位有足够时间安排工作交接、人员调整等事宜，避免影响正常运营。
3.避免争议的实操建议
根据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，虽法律未明确排除自然日，但实践中采用工作日计算更贴合实际操作需求。劳动者提交离职申请时，建议优先选择工作日，并通过书面形式确认提交时间，主动与用人单位沟通明确离职日期。用人单位应及时对接劳动者的申请，双方通过清晰的时间约定完成交接流程，减少因期限计算产生的纠纷。
法律分析：
（1）工作日提出离职的情况：劳动者在工作日提交离职申请，当天不计入三天期限，计算时间从次日开始。例如在周一提出，周二、周三、周四为三天，周五可办理离职手续。
（2）休息日提出离职的情况：若在休息日提交离职申请，休息日不计入三天期限，计算时间从休息日之后的第一个工作日开始。例如在周六提出，周一、周二、周三为三天，周四可办理离职手续。
（3）法律依据与实践操作：根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律未明确三日为自然日或工作日，但实践中通常按工作日计算，以保障用人单位有合理时间完成工作交接、人员调配等事宜。
提醒：
劳动者提交离职申请时，建议优先选择工作日提交，避免因休息日计算产生纠纷；同时需保留申请记录，如书面签收凭证、邮件或聊天记录截图等，以便后续维权使用。
（一）工作日提出离职申请时，当天不计入三天期限，从次日起计算三天。例如周一提出，次日周二为第一天，周三第二天，周四第三天，三天期满后周五可办理离职手续。
（二）休息日提出离职申请时，休息日不计入三天期限，从休息日之后的第一个工作日开始计算。例如周六提出，周日不算，下周一为第一天，之后连续计算三天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，具体内容是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实践中通常按工作日计算该期限，以保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。
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