劳动合同到期算解除劳动合同吗

1.核心区别：
劳动合同到期是劳动合同终止，并非解除。
二者有本质差异。
2.法律定义：
劳动合同解除发生在合同履行阶段，由于法定或约定的特定事由，双方提前结束劳动合同关系。
而劳动合同到期，是因为双方之前约定的合同期限到了，此时合同的法律效力自然消失，双方基于合同的权利和义务也随之终止。
3.经济补偿情况：
一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位不用支付经济补偿。
不过，存在特殊情形。
一是劳动合同期满时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位无需支付补偿；
反之，用人单位则要支付。
二是用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况，导致劳动合同期满终止，用人单位也需支付经济补偿。

案情回顾:

小许与公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司通知小许合同到期后不再续签。小许认为公司应支付经济补偿，理由是自己在公司工作多年且表现良好。而公司则认为劳动合同到期属于自然终止，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，劳动合同到期属于劳动合同终止，不同于履行中因法定或约定事由提前终止的解除。一般情况下，到期终止用人单位无需支付经济补偿。
2、但本案需看是否存在特殊情形。若并非“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”，公司作为用人单位需支付经济补偿。