劳动法规定不签合同的可以怎么办

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资；
超1年未签，视为已订立无固定期限合同，应立即补签。
2.劳动者可先和单位协商签合同并要双倍工资。
3.协商不成，收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和补签合同。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。起初小朱未在意，工作一年多后，小朱得知未签合同公司需支付双倍工资，便与公司协商签订合同并主张双倍工资。公司认为已形成事实劳动关系，无需支付双倍工资，双方协商无果。小朱决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。该公司未与小朱签合同，小朱有权主张双倍工资。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及补签合同。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。