公司未缴纳五险一金怎么申请赔偿

1.权益主张途径
当用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金时，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。
这是基于法律规定，用人单位有按时足额为劳动者缴纳五险一金的义务。
2.准备仲裁证据
劳动者申请劳动仲裁前，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
这些证据能有力证明你与用人单位存在劳动关系，是仲裁的重要依据。
3.提出仲裁诉求
向劳动仲裁委申请仲裁时，可要求用人单位补缴五险一金。
要是因未缴纳五险一金给你带来损失，例如无法享受医保报销，还能要求用人单位赔偿相应损失。
4.仲裁结果与后续处理
仲裁委审理后，若认定用人单位违法，会裁决其补缴五险一金，还可能要求其按规定支付一定赔偿。
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
不过要注意，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
整个维权过程，劳动者都要严格按法定程序进行，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小许于去年入职一家公司，公司一直未依法为其缴纳五险一金。小许多次与公司沟通补缴事宜，公司却以各种理由拖延。小许因病就医，因无医保无法报销，遭受了经济损失。小许决定通过法律途径维权，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴五险一金并赔偿医保无法报销的损失，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳五险一金，该公司未履行此义务，已构成违法。小许准备劳动合同等能证明劳动关系的证据申请仲裁，合理合法。
2、若仲裁委认定公司违法，会裁决其补缴五险一金，还可能要求公司按规定对小许的损失进行赔偿。若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，但劳动仲裁是前置程序，不能直接起诉。