赔偿金按待岗工资算吗

1.赔偿金计算原则
赔偿金通常不依据待岗工资计算。
一般来说，经济赔偿金的计算方式是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里所指的工资，涵盖了正常工作期间的计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。
2.待岗工资的性质
待岗工资是在劳动者非因自身原因停工等特殊情形下，企业为维持劳动者基本生活而支付的费用。
它的标准通常低于正常工资。
若以待岗工资来计算赔偿金，无法体现劳动者正常的劳动价值，对劳动者而言是不公平的。
3.特殊情况的处理
然而，要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内一直处于待岗状态，法院或仲裁机构会结合实际状况进行合理认定。
不过，即便如此，计算结果也会尽量接近劳动者的正常劳动报酬水平，以保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司因经营问题安排其待岗。待岗一段时间后，公司与小许解除劳动合同，在计算经济赔偿金时，公司主张按小许待岗工资计算。小许则认为应按其正常工作期间的平均工资计算，双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、通常经济赔偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月正常工作期间的平均工资计算，待岗工资是特殊情况下维持基本生活的费用，低于正常工资，按待岗工资算对劳动者不公平，不能体现其正常劳动价值。
2、若劳动者待岗是在劳动合同解除或终止前十二个月内持续状态，法院或仲裁机构会结合实际情况合理认定，一般也会尽量贴近正常劳动报酬水平。所以小许的主张更合理。