未按实际工资缴纳社保可以赔偿吗

在实际中，若单位未按实际工资缴纳社保，通常不能直接要求赔偿，不过可以通过以下途径解决问题：
1.要求补缴：
依据《社会保险法》规定，当用人单位未足额缴纳社保费时，社保征收机构会责令其限期补足。
所以，劳动者发现单位未按实际工资缴纳社保后，可向当地社保行政部门进行投诉，请求他们责令单位补缴差额部分。
这样能让社保权益得到应有的保障。
2.主张经济补偿：
要是因为单位未足额缴纳社保，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，就可以向单位主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。
3.申请医疗、失业等损失赔偿：
如果因为单位未足额缴纳社保，使得劳动者在医疗、失业等方面的权益受到损害，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求单位赔偿实际遭受的损失。

案情回顾:

小许入职某公司。工作期间，公司未按小许实际工资缴纳社保。小许发现此事后，要求公司赔偿。公司认为已为小许缴纳社保，不存在赔偿问题。小许与公司协商无果，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位未足额缴纳社保费的，社保征收机构会责令限期补足。小许可向社保行政部门投诉，要求公司补缴差额部分。
2、若小许因公司未足额缴纳社保，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3、若未足额缴纳社保致使小许医疗、失业等权益受损，小许可通过仲裁或诉讼，要求公司赔偿实际损失。