干五天活不给工资怎么办劳务合同

在签有劳务合同的情况下，若工作了五天单位却不给工资，可通过以下途径维权：
1.协商解决：
首先尝试与单位进行友好沟通。
在交流过程中，明确提及劳务合同里有关报酬支付的具体条款，让单位清楚知晓其应按合同约定支付这五天的工资。
这种方式相对温和，有助于维护双方关系。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有取得效果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》，对单位展开全面调查。
一旦查证单位存在违法行为，他们会责令单位支付拖欠的工资，以此保障劳动者的合法权益。
3.向法院起诉：
也可以凭借劳务合同向法院提起诉讼。
要准备好能证明自己工作了五天的相关证据，比如考勤记录、工作成果等。
请求法院判决单位支付工资。
如果胜诉，而单位拒不履行判决，还可以向法院申请强制执行，让单位依法支付工资。

案情回顾:

小许与某单位签订劳务合同，完成五天工作后，单位却拒绝支付工资。小许认为根据合同约定，单位应支付相应报酬；而单位则以各种理由推脱，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许可先与单位友好协商，依据劳务合同中报酬支付的约定，要求单位按约支付五天工资。若协商能达成一致，纠纷可快速解决。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对单位展开调查，若查证单位违法，会责令其支付工资。
3、小许也能依据劳务合同向法院提起诉讼，凭借合同和能证明工作五天的证据，请求法院判决单位支付工资。胜诉后，若单位不履行判决，可申请强制执行。