推迟签订劳动合同赔偿多少

以下是关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的相关法律规定及示例：
未签合同不满一年的情况
依据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，还未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。
具体来说，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未签合同满一年的情况
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，除了支付每月二倍工资外，法律视为自用工之日起满一年的当日，用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且应立即与劳动者补订书面劳动合同。
示例
以员工1月1日入职，公司3月1日才与其签订合同为例。
该员工从入职到签合同超过了一个月，按照规定，公司需要在2月1日到2月最后一天，向该员工支付双倍工资。
这一法律规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

案情回顾:

小许于1月1日入职某公司工作，但公司一直未与小许订立书面劳动合同。直到3月1日，公司才与小许补签书面劳动合同。小许认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，公司则觉得没必要支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小许1月1日入职，公司3月1日与其签合同，所以2月1日到2月最后一天，公司需支付小许双倍工资。