公司说15号发工资，推迟了好几天

法律分析：
（1）工资发放推迟的关键在于劳动合同约定。若合同明确了工资发放时间，公司无正当理由逾期发放，就构成违约。
（2）劳动者面对工资推迟发放有多种应对措施。与公司沟通是较为温和的方式，可要求公司说明延迟原因并尽快支付工资。
（3）向劳动监察部门投诉也是有效的途径，劳动监察会责令公司限期支付工资。
（4）若劳动者因工资推迟发放解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（5）若对补偿等问题存在争议，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

提醒：
劳动者遇到工资推迟发放情况，应及时保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应先仔细查看劳动合同中工资发放时间的条款，明确公司是否违约。
（二）若公司无正当理由逾期发放工资，可主动与公司沟通，要求其说明延迟原因并尽快发放工资。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（四）若因工资推迟发放解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）若对补偿等问题存在争议，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工资发放推迟或违反劳动合同约定，先查看合同里工资发放时间条款。
2.公司无正当理由逾期发工资，劳动者可与公司沟通，要求说明原因并尽快发放。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
4.若解除劳动合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
5.对补偿有争议，可申请劳动仲裁维权。

结论：
工资发放推迟可能违反劳动合同约定，劳动者可与公司沟通、向劳动监察部门投诉，解除合同可要求补偿，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中约定的工资发放时间是具有法律效力的。若公司无正当理由逾期发放工资，就构成违约。劳动者遇到这种情况，可先与公司沟通，让其说明延迟原因并尽快发放工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若劳动者因工资延迟发放解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若对补偿等问题存在争议，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在工资发放或经济补偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

工资发放推迟可能违反劳动合同约定。若公司无正当理由逾期发放工资，劳动者权益受损。
1.劳动者应先查看劳动合同中工资发放时间条款，掌握具体约定。
2.可与公司沟通，要求说明延迟原因并尽快发放工资，这是和平解决问题的方式。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
4.若因工资延迟发放解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
5.若对补偿等问题有争议，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。