签订劳动合同后不履行会产生什么后果

1.用人单位不履行劳动合同，要担多种后果。
一是可能要付双倍工资，没在规定时间签书面合同，得每月给劳动者两倍工资;
二是劳动者能解除合同并获经济补偿;
三是劳动部门会责令改正，造成损害要赔偿。
2.劳动者不履行合同，可能构成违约。
单位可要求其担责赔偿损失，严重时还会影响就业信用。
劳动合同是双方约定，不履行会有法律责任和不良后果。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与小朱签订了劳动合同，但之后却未按合同约定为小朱提供相应的工作岗位和待遇。小朱多次与公司沟通无果，于是决定解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。同时，公司以小朱在工作交接中有拖延情况为由，认为小朱不履行劳动合同，要求其承担违约责任。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后不履行，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未按合同约定提供待遇，劳动者小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿，劳动行政部门也可责令其改正，若造成损害还需承担赔偿责任。
2、劳动者小朱若在工作交接中有拖延，可能构成违约，用人单位可要求其承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，且严重时可能影响小朱今后的就业信用。