工资推迟多长时间能申请劳动仲裁

结论：
工资支付周期届满后用人单位无正当理由未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁；因合理原因短期推迟且说明情况的，仲裁机构可能不支持立即仲裁；无故长期拖欠，劳动者有权申请仲裁并要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，工资通常需按月支付。当工资支付周期届满，用人单位没有正当理由却不支付工资，这就构成拖欠工资，劳动者此时具备申请劳动仲裁的权利。在实际情况中，如果用人单位是由于资金周转等合理因素，短期推迟发放工资，并且向劳动者说明了情况，仲裁机构或许不会支持劳动者立即进行仲裁的请求。然而，要是用人单位无故长期拖欠工资，超过一个工资支付周期仍未支付，劳动者就可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委提出申请，要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不确定自身权益及处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

工资支付周期届满，用人单位无正当理由不支付工资就构成拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。通常工资按月支付，若到约定发放日未发且无合理理由，劳动者可维权。

实践中，用人单位因资金周转等合理原因短期推迟发工资，且向劳动者说明情况，仲裁机构可能不支持立即仲裁请求。但无故长期拖欠，超过一个工资支付周期仍未支付，劳动者有权申请仲裁。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意工资发放时间，若到期未发且无合理理由，及时收集证据准备维权。
2.若用人单位因合理原因推迟发工资，劳动者可与单位沟通了解情况。
3.申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委提出申请，要求支付拖欠工资及经济补偿。

法律分析：
（1）工资支付周期届满，用人单位无正当理由不支付工资，就构成拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。通常工资按月支付，若到约定发放日未发且无合理原因，劳动者可维权。
（2）若用人单位因资金周转等合理原因短期推迟发工资，并与劳动者说明，仲裁机构可能不支持劳动者立即仲裁的请求。
（3）但用人单位无故长期拖欠工资，超过一个工资支付周期仍未支付，劳动者有权申请仲裁。
（4）劳动者申请仲裁时，要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委提出申请，还可要求支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：
申请仲裁前要判断单位拖欠工资是否有合理原因，准备证据时确保其真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确工资支付情况。劳动者要清楚工资支付周期和约定的发放时间，判断用人单位是否无正当理由未支付工资。

（二）了解合理推迟情况。若用人单位因资金周转等合理原因短期推迟且已说明，可先等待观察。

（三）把握仲裁时机。当用人单位无故长期拖欠，超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。

（四）准备证据维权。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委提出申请，要求支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位在工资支付周期结束后，无正当理由不发工资，就属于拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。通常工资按月发放，到约定发薪日没发且无合理原因，劳动者就能维权。

2.若用人单位因资金周转等合理原因短期推迟发工资，且跟劳动者说明了，仲裁机构可能不支持立即仲裁。但无故长期拖欠，超一个工资支付周期未发，劳动者可申请仲裁。

3.劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请，要求支付拖欠工资和经济补偿。