工伤休假后是否还有年休假

1.工伤休假与年休假的一般关系
工伤休假后通常仍可享受年休假。
依据《职工带薪年休假条例》，存在一些不享受当年年休假的情况。
2.不享受年休假的法定情形
若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受年休假。
请事假累计达20天以上，同时单位按规定不扣工资的，不能享受当年年休假。
按工作年限和病假累计时长来看，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，均不享受当年年休假。
3.工伤职工年休假情况
工伤休假并不在上述不享受年休假的法定情形范围内。
所以，工伤职工在停工留薪期结束后，只要不符合上述禁止情形，就有权享受年休假。
不过，由于各地在执行相关政策时可能存在差异，具体能否享受年休假，还需要结合当地实际情况来判定。

案情回顾:

小许是某公司职工，因工受伤休假一段时间。伤愈回岗后，小许向公司申请年休假，公司以其工伤休假时间较长为由，拒绝了小许的申请。小许认为工伤休假不应影响年休假，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等情形才不享受当年年休假，工伤休假不在此列。小许工伤休假后，只要不符合禁止情形，就有权享受年休假。
2、虽然法律有规定，但各地在执行时可能存在差异，小许与公司的争议具体还需结合实际情况判定。