劳动者辞职后企业会赔偿吗

劳动者辞职后企业是否给予赔偿，需要分不同情况来看：
1.企业存在过错：
要是企业存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者以此为理由提出辞职，企业就需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
2.企业无过错：
当企业不存在过错时，劳动者提前三十日以书面形式通知企业，或者在试用期内提前三日通知企业后辞职，企业无需进行赔偿。
不过，要是企业和劳动者经过协商一致解除劳动合同，企业还是要支付经济补偿。
3.企业违法解除：
在劳动者本身不存在过错的情况下，企业违法解除劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，劳动者和企业在解除劳动合同时，要依据具体情况，按照法律规定处理赔偿事宜。

案情回顾:

小许在某企业工作两年，近期打算离职。他发现企业存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，便以此为由向企业提出辞职，并要求企业给予经济补偿。企业则认为小许是主动辞职，不应给予补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若企业有过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由辞职，企业需支付经济补偿。本案中企业存在未为小许缴纳社保的过错，小许以此辞职，企业应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予小许经济补偿。
2、若企业无过错，劳动者按规定提前通知企业辞职，企业无需赔偿；企业与劳动者协商一致解除劳动合同，企业需支付经济补偿；若企业违法解除无过错劳动者的合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。本案不属于后两种情况。