拖欠工资多久3倍赔偿金

1.拖欠工资加付赔偿金的规定
用人单位出现拖欠工资的情况，并非一开始就需支付3倍赔偿金。
当劳动行政部门责令其限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，才需向劳动者加付赔偿金。
2.不同情形下的赔偿金标准
一般情况下，劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付的，要按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
只有在法定情形，比如安排加班却不支付加班费等情况下，才可能按照劳动者工资的300%支付赔偿金。
3.维权流程及证据准备
当遇到用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，就进入加付赔偿金程序。
劳动者若要维权，需准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，像劳动合同、工资条等。
然后及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许多次索要无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小许认为公司应支付3倍赔偿金，而公司则称不应有这么高的赔偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、并非所有拖欠工资情形都直接有3倍赔偿金。一般是责令支付仍不付时，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。只有在安排加班不支付加班费等法定情形下，才可能按劳动者工资的300%支付赔偿金。
2、本案中，小许需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身权益。