没签劳动合同拖欠工资咋办

1.证明劳动关系可维权
即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就可以维护自身权益。
能证明劳动关系的材料有很多，像工作证、考勤记录，它们能证明你在该单位工作过。
2.未签合同的补偿
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
3.解决拖欠工资的途径
投诉：
如果遇到拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
仲裁：
也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
申请仲裁时，要提交劳动仲裁申请书以及相关证据材料。
诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动者要积极用法律武器维护自己的合法权益，确保拿到应得的工资和相应补偿。

案情回顾:

小许于2023年3月入职某公司，工作数月公司一直未与其签订劳动合同，且从5月起开始拖欠工资。小许多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小许认为公司的行为损害了自己的权益，决定维权，但公司称小许无法证明劳动关系存在，不应支付未签合同的赔偿及拖欠工资。

案情分析:

1、虽未签劳动合同，但小许可通过工作证、考勤记录等证明劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资。
2、小许可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同双倍工资差额，仲裁需提交申请书和证据材料，若不服仲裁结果，可在规定期限内起诉。