待岗之后解除赔偿金怎么算

待岗后用人单位解除劳动合同，赔偿金的计算方式要分情况来看：
1.用人单位违法解除：
依据《劳动合同法》，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。
工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是待岗期间工资和正常工作时不同，就以实际平均工资来计算。
2.因劳动者过错等合法情形解除：
在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。
像劳动者严重违反用人单位规章制度就属于此类情形。
建议大家结合实际情况，判断单位解除劳动合同是否合法。
若不合法，劳动者可主张相应的赔偿金。
要是和单位协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，后因公司经营问题进入待岗状态。待岗一段时间后，公司单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为公司是违法解除，应支付赔偿金；而公司称小许在待岗期间违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。双方就赔偿金问题产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资以其在劳动合同解除或终止前十二个月的实际平均工资为准。
2、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，属于合法解除，公司无需支付赔偿金。小许可结合实际情况判断公司解除是否合法，若不合法，可主张赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。