要是没有工资单，误工费应如何赔偿

结论：
无工资单时，误工费赔偿根据不同情况确定。
能证明从事行业按该行业平均工资算;
能证明近三年平均收入按其计算;
两者都不能证明则参照相同或相近行业平均工资算，误工天数依医疗机构证明，致残的算至定残日前一天。
法律解析：
依据相关法律规定，在确定误工费赔偿时充分考虑了不同的实际情况。
能证明从事行业，按行业平均工资计算体现了误工费与实际工作的关联性，如建筑行业就按建筑行业平均工资。
能证明近三年平均收入，按此计算更贴合个人实际收入水平。
若两者都无法证明，参照相同或相近行业平均工资也是合理的做法。
误工天数依据医疗机构证明确定，致残情况算至定残日前一天，保障了受害者的合法权益。
如果在误工费赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤误工，向肇事方小胡索赔误工费。小朱无法提供工资单，且不能证明自己从事的行业，也不能证明最近三年的平均收入状况。小胡认为小朱没有证据不应获得高额赔偿，双方就误工费的计算标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在无工资单的情况下，误工费赔偿需分情况确定。小朱既不能证明行业，也不能证明近三年平均收入，应参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、误工天数由医疗机构出具的证明确定，若小朱因伤致残，误工时间应计算至定残日前一天。最终应按照上述标准和误工天数来确定小朱应获得的误工费赔偿金额。