公司不缴纳社保能随时离职吗

1.离职权益
如果公司不为员工缴纳社保，员工有权随时离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。
也就是说，员工能即时和公司解除劳动关系。
2.经济补偿
员工因公司未缴纳社保离职，还能依法要求公司支付经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算：
每满一年，公司需支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，公司支付半个月工资。
3.维权途径
员工离职时，可先尝试和公司协商解决社保及经济补偿问题。
要是协商没有结果，员工还可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；
也能向相关机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作两年，公司一直未为其缴纳社保。小许多次与公司沟通，希望公司依法缴纳社保，但公司以各种理由拖延。小许无奈，决定离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小许主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。小许所在公司未为其缴纳社保，小许有权随时离职。
2、小许在该公司工作两年，公司应按规定每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿，即支付两个月工资。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。