因欠薪可以立马离职吗

1.欠薪可立即离职
一般来说，如果用人单位出现欠薪情况，劳动者有权立刻离职。
《劳动合同法》第三十八条明确规定，当用人单位没有及时、足额支付劳动报酬时，劳动者能够解除劳动合同。
按照该法第四十六条，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
2.保留证据
劳动者以用人单位欠薪为由马上离职时，要保留好相关证据，像工资条能清晰显示工资明细；
银行流水可呈现工资发放的时间和金额；
聊天记录若涉及工资协商、欠薪沟通等内容，也可作为证明。
这些证据能证实用人单位存在欠薪事实。
3.书面通知单位
建议劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可以通过邮寄的方式送达。
在通知中要注明离职原因是欠薪，这样能为日后维权提供有力依据。
4.争议解决途径
要是与单位在离职和补偿问题上产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司已经数月未支付小许工资。小许多次与公司沟通，公司仍未支付。小许想立马离职，但公司称需按正常流程提前一个月申请，否则算旷工。小许认为公司欠薪，自己有权立即离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。此案件例子中公司欠薪，小许有权立即离职。
2、依据该法第四十六条，公司应向小许支付经济补偿。小许需保留工资条、银行流水等证据证明欠薪事实，还应以书面形式通知公司解除合同，若有争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。