乱扣工资扣几百才能劳动仲裁

1.劳动仲裁金额限制情况
劳动仲裁在处理乱扣工资问题上，不存在最低金额限制。
只要用人单位有克扣工资的违规行为，劳动者觉得自身权益受到侵害，不管克扣的工资数额是多是少，都能够申请劳动仲裁来维护权益。
2.法律规定用人单位工资支付要求
依据《中华人民共和国劳动法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
若用人单位扣工资没有正当理由，或者不符合法律规定以及劳动合同约定，那就属于违法行为。
3.劳动者申请仲裁流程及材料
劳动者若要申请仲裁，需要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
同时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料。
证据可以是劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
工资条，可明确工资发放情况；
考勤记录，能反映劳动者的出勤状况等。

案情回顾:

小许在一家公司工作，每月工资5000元。发工资时，小许发现公司无故扣了他200元。小许认为公司此举不合理，自身权益受到损害，与公司沟通要求返还扣除工资，公司却称有权根据自身规定扣工资，双方因此产生争议，小许决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司无正当理由扣小许工资，此行为违法。
2、劳动仲裁对乱扣工资金额无最低限制，小许认为权益受损，有权申请。他需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及如劳动合同、工资条等证据材料。