劳动者确认劳动关系如何举证

当劳动者需要确认劳动关系时，可以从以下几个方面进行举证：
1.书面证据：
最直接证明劳动关系的当属劳动合同，所以有合同的话应优先提供。
要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录也能作为有力证明。
工资支付情况可通过银行流水查看，社保缴纳记录则可从社保缴费清单获取。
此外，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明劳动者身份的证件，同样可作为确认劳动关系的依据。
2.相关记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，这些虽通常由用人单位掌握，但劳动者在维权时，可向仲裁机构申请或请求法院调取这些记录。
3.证人证言：
其他劳动者的证言也具备一定证明力，可作为确认劳动关系的参考。
需要特别注意的是，各项证据之间应相互印证，形成完整的证据链，如此才能增强证明力，更有效地确认劳动关系。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，未签订劳动合同。公司拖欠工资后，小许欲确认劳动关系讨薪。小许有银行工资流水，但公司称是劳务报酬。小许有工作证，公司又否认其能证明劳动关系。此外，小许知晓公司有自己的招工登记表和考勤记录，还有同事小李愿为其作证，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许提供的银行工资流水属于工资支付记录，能在一定程度证明劳动关系；工作证是用人单位发放的能证明身份的证件，也可作为证据。
2、小许可申请仲裁或法院调取公司掌握的招工登记表和考勤记录。同时，同事小李的证人证言也有证明力。各项证据若能相互印证形成完整证据链，就能有效确认小许与公司的劳动关系。