实习生没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

1.实习生一般情况
实习生通常不被视为与单位建立劳动关系，所以大多不适用《劳动合同法》里关于辞退赔偿的规定。
要是实习生和单位签的是实习协议，被辞退后能否获得赔偿，就得看协议中的具体约定。
如果协议里有赔偿相关内容，而单位违约将实习生辞退，那么实习生就可以按照协议约定要求单位给予赔偿。
2.符合劳动关系主体资格情况
当实习生符合劳动关系主体资格时，即便没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，要是单位没有合法理由就辞退实习生，这可能会构成违法解除劳动关系。
在此情况下，实习生有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
此外，实习生还可以主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同期间的双倍工资。

案情回顾:

小许是一名实习生，在某单位实习。实习初期，单位与小许签订了实习协议，但未明确辞退赔偿相关事宜。实习两个月后，单位突然将小许辞退，且未给出合理理由。小许认为自己虽为实习生，但已与单位形成事实劳动关系，单位无理由辞退应给予赔偿；而单位则认为实习生不适用《劳动合同法》辞退赔偿规定，拒绝赔偿。

案情分析:

1、若按实习协议情况，因协议未约定赔偿内容，从协议角度单位无违约赔偿义务。但小许若符合劳动关系主体资格，且存在事实劳动关系，单位无合法理由辞退构成违法解除。
2、若认定为违法解除，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因其工作不满六个月，应支付半个月工资的二倍。同时，小许还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。