实习期间生病单位能辞退吗

1.实习关系和劳动关系不同，不受劳动法律法规调整，主要依据实习协议约定处理相关事宜。若协议明确规定实习期间生病达一定情况单位可辞退，单位按约定操作不违法。
2.若实习协议未作此类约定，单位不能仅因实习生生病随意辞退，应从公平合理角度给予实习生合理治疗和恢复时间，待康复后继续实习。
3.若单位无故辞退实习生，实习生可依据实习协议追究单位违约责任，要求单位继续履行协议或承担赔偿损失等责任。

建议实习生签订实习协议时仔细审查条款，明确双方权利义务。单位也应秉持公平合理原则对待实习生，保障其合法权益。

法律分析：
（1）实习关系和劳动关系存在区别，一般不受劳动法律法规约束，其权利义务多由实习协议确定。当协议明确规定实习期间生病达特定情况单位可辞退时，单位依约辞退属合法行为。
（2）若实习协议未作相关约定，基于公平合理原则，单位不能仅以实习生生病为由随意辞退。单位需给予实习生合理的治疗和恢复时间，待其康复后让其继续实习。
（3）若单位无故辞退实习生，实习生可依据实习协议追究单位违约责任，可要求单位继续履行协议，也可要求单位承担赔偿损失等责任。

提醒：
实习生签订实习协议时应仔细审查条款，明确双方权利义务。遇到单位无故辞退情况，可先与单位协商，协商不成可咨询专业意见。

（一）若实习协议有规定，实习期间生病达到一定情况单位可辞退，单位按约定操作不违规，实习生应接受此安排。
（二）若实习协议未作此类约定，单位不能仅因实习生生病随意辞退。单位需给予实习生合理治疗和恢复时间，等其康复后继续实习。
（三）若单位无故辞退实习生，实习生可依据实习协议追究单位违约责任，要求单位继续履行协议或承担赔偿损失等责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.实习关系和劳动关系不同，一般不受劳动法规调整，主要看实习协议约定。若协议规定实习生病到一定情况单位可辞退，单位按约辞退不违法。
2.若协议无此类约定，从公平合理出发，单位不能仅因实习生生病就辞退。应给其合理治疗恢复时间，康复后继续实习。
3.若单位无故辞退，实习生可依协议追究其违约责任，要求继续履行或赔偿损失。

结论：
实习关系主要看实习协议约定，协议有规定生病达到一定情况可辞退的，单位按约定辞退不违法；未作约定的，单位不能仅因实习生生病随意辞退，无故辞退的实习生可追究单位违约责任。
法律解析：
实习关系与劳动关系不同，一般不受劳动法律法规调整，实习期间的权利义务多以实习协议约定为准。若协议明确在实习生生病达到特定情形时单位能辞退，单位此举符合约定，不构成违法。当协议未作相关约定时，从公平合理原则出发，单位应给予实习生合理的治疗和恢复时间，待其康复后继续实习。若单位无故辞退，这属于违反实习协议的行为，实习生可依据协议要求单位继续履行协议，或承担赔偿损失等违约责任。若遇到此类问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。