参加工作没有签劳动合同怎么办

当劳动者参加工作却未签订劳动合同时，可按以下步骤维护自身权益：
1.要求双倍工资：
依据《劳动合同法》，从用工之日起超过一个月但不满一年未签合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
在此期间，劳动者需留意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证，它能反映工资发放的金额、时间等；
工作证可证明其在该单位工作；
考勤记录能体现出勤情况。
2.与单位协商：
劳动者可主动和用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求。
若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据情况责令用人单位进行改正。
3.申请仲裁与诉讼：
若前面的途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、补签合同等。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。

案情回顾:

工作至今公司一直未与其签订劳动合同。小许多次与公司沟通签订合同事宜，公司均以各种理由拖延。小许认为公司的行为损害了自己的权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资，公司则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。小许自3月入职，已超过一个月未签合同，符合此规定，有权要求公司支付双倍工资。
2、小许可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。