拖欠工资五年还能拿回来吗

拖欠工资五年能否拿回，要分情况判断：
1.正常时效情况：
按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效通常是一年，这个时间从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
拖欠工资长达五年，大概率已经超过了仲裁时效。
如果用人单位以超过时效为由进行抗辩，那么劳动者很可能会丧失胜诉的机会，难以通过仲裁拿回工资。
2.时效中断情况：
也存在特殊情况能让仲裁时效中断。
比如劳动者在这五年里一直在向单位主张自己的工资权益，或者向劳动部门等有关机构请求权利救济，又或者用人单位明确表示同意履行支付工资的义务。
一旦出现这些情况，仲裁时效就会重新计算。
如果劳动者想尝试拿回被拖欠五年的工资，可以先和单位进行友好协商。
要是协商没有结果，还可以向劳动监察部门进行投诉。
若劳动者手中有充分的证据能证明自己一直在持续主张自己的权利，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作，该公司拖欠其工资长达五年。小许近期想讨回工资，便与公司协商，但公司以已过很久时间为由拒绝支付。小许认为自己虽一直未通过法律途径维权，但期间偶尔向公司提过此事，不应算超过时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中拖欠工资已五年，大概率过了仲裁时效，若公司以时效抗辩，小许可能丧失胜诉权。
2、不过，若小许能证明自己一直在向公司主张自己的权利，会导致仲裁时效中断，时效期间重新计算。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，证据充分能证明持续主张自己的权利也可申请劳动仲裁。