工伤停工留薪只给最低工资怎么办

1.权益保障依据：
职工在工伤停工留薪期内，按照法律规定，原工资福利待遇应保持不变。
然而，有些单位仅支付最低工资，这种做法违反了法律规定。
2.协商解决办法：
遇到这种情况，你可以先尝试与单位协商。
在协商过程中，要明确指出法律的相关规定，理直气壮地要求单位按照你正常工作时的工资待遇支付停工留薪期工资。
同时，为了以防万一，要注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
3.投诉途径及后果：
如果协商没有达成满意结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资差额。
若单位逾期仍不支付，需按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。
4.仲裁及诉讼流程：
你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据材料，以此要求单位补足停工留薪期的工资差额。
若对仲裁结果不服，你还有权利向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。然而，单位仅按照最低工资标准向小许支付工资。小许认为单位此举违反法律规定，应按其正常工作时的工资福利待遇支付，遂与单位协商，但单位坚持己见，协商未能达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，该单位只支付最低工资的行为违法。小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付差额部分，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2、小许也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据要求单位补足工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。