停工留薪只发最低基本工资怎么办

（一）职工在停工留薪期内遇到单位只发最低基本工资的情况，首先可与单位沟通协商，按正常工资标准支付工资，同时保留好沟通记录。
（二）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付差额部分。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据，以证明自己处于停工留薪期和原工资待遇情况。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：
（1）停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇，单位只发最低基本工资违反法律规定。这保障了职工在因工伤等需要停工治疗期间的合法权益，使其生活水平不受过度影响。
（2）职工遇到这种情况，可先与单位协商，这是解决问题较为平和的方式，同时保留沟通记录，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付差额部分，这种方式借助行政力量维护职工权益。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据，证明自身停工留薪期及原工资待遇情况。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
停工留薪期只发最低基本工资不符合法律规定，职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，所以只发最低基本工资的做法违反法律。职工遭遇这种情况，首先可与单位协商，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付差额。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据，以此证明自己处于停工留薪期和原工资待遇。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若大家在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

停工留薪期内单位只发最低基本工资不符合法律规定，职工应依法维护自身权益。
1.与单位协商：职工可主动与单位沟通，要求按正常工资标准支付停工留薪期工资，同时保留好沟通记录，为后续维权留存证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资差额。
3.申请劳动仲裁：职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据，以证明自身处于停工留薪期及原工资待遇情况。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，职工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

1.停工留薪期内，单位应按原工资福利按月支付工资，只发最低基本工资违法。

2.职工可先与单位协商，按正常标准支付工资并保留沟通记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位补差价。

4.也可申请劳动仲裁，备好合同、诊断证明、工资记录等证据。

5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。