怎样处理农民工工资拖欠行为

以下是处理农民工工资拖欠行为的具体方式：
1.协商解决：
农民工可与用人单位直接面对面沟通，清楚告知对方自己被拖欠工资的情况，明确要求其支付工资，并和对方协商确定支付的具体时间和方式，这是较为直接和便捷的解决途径。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有取得结果，农民工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并且责令其在规定期限内支付工资。
投诉时，农民工要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
农民工也能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。
需要注意的是，仲裁时效通常为一年。
4.向法院提起诉讼：
若农民工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过法院的判决要求用人单位支付工资，若对方不履行判决，还可申请强制执行。

案情回顾:

小许等农民工受雇于某建筑公司从事施工工作，工程结束后，公司却拖欠他们数月工资。小许等人先与公司协商，公司虽承诺支付但一直未兑现。之后他们向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等证据，可公司仍未按时支付。于是小许等人申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，公司对结果不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中，农民工与公司就工资支付问题产生纠纷，协商解决是常见的第一步，但公司未履行承诺。劳动监察部门有权调查并责令支付，若公司仍不执行，农民工可进一步采取措施。
2、申请劳动仲裁是有效的途径，仲裁时效为一年。若一方对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，获得判决后若对方不履行，可申请强制执行，以保障自身合法权益。