农民工工资没合同没证据能起诉吗

法律分析：
（1）农民工即使没有书面劳动合同和直接证据，也可向法院提起诉讼追讨工资，但需承担举证责任。民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，起诉时需证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的具体数额等事实，若无法提供相关证据，可能面临败诉风险。

（2）可收集间接证据形成完整证据链支持诉求。常见的间接证据包括用人单位发放的工作证、考勤记录、工友提供的证言、工资支付记录、工作群的聊天记录、与用人单位负责人的通话录音等，这些证据相互印证，可证明劳动关系存在及工资支付情况。

（3）可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁获取证据。向劳动监察部门投诉后，该部门会对用人单位进行调查并固定相关证据；申请劳动仲裁时，也可在仲裁过程中补充证据，获取这些证据后再起诉，更易得到法院支持。

提醒：
农民工追讨工资时应尽早收集间接证据或通过劳动监察、仲裁途径固定证据，减少败诉风险；若对证据收集或法律程序不熟悉，建议咨询专业人士获取帮助。

（一）收集间接证据形成证据链。可以收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录、与用人单位负责人的通话录音等，这些间接证据能辅助证明劳动关系存在及工资数额。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，帮助获取劳动关系和工资的相关证据，为后续起诉或仲裁提供支持。

（三）先申请劳动仲裁。劳动仲裁过程中可以补充证据，且仲裁机构会引导双方举证，若对仲裁结果不满再向法院起诉，能降低直接起诉的败诉风险。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

农民工没有劳动合同和直接证据时仍可起诉追讨工资，但存在败诉风险。民事诉讼中举证责任在起诉方，需证明与用工方的劳动关系及工资数额等关键事实。

可收集间接证据形成证据链，比如工作证、考勤记录、工友证明、工资发放记录、工作群聊天或与负责人的沟通录音等，辅助证明相关事实。

也可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过这些途径获取或补充证据后再起诉，能提高胜诉概率。

结论：农民工即使没有劳动合同和直接证据也可以起诉追讨工资，但存在败诉风险，需承担举证责任证明劳动关系及工资数额等事实。
法律解析：
在民事诉讼中，遵循谁主张谁举证的原则。农民工若要起诉追讨工资，需证明与用人单位存在劳动关系及工资数额等核心事实。虽无劳动合同和直接证据，可收集以下间接证据形成完整证据链：工作证或工牌，考勤记录，工友的书面证言，工资支付的转账记录或现金发放的收据，工作群的聊天记录，与用人单位负责人的通话录音或短信记录。此外，也可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查获取相关证据；或申请劳动仲裁，仲裁过程中可补充收集证据。待获取足够证据后再提起诉讼，更易得到法院的支持。若你遇到类似的工资追讨问题，不知如何收集有效证据或推进法律程序，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工即使没有劳动合同和直接证据也可以向法院起诉追讨工资，但需要承担举证不足导致的败诉风险。民事诉讼遵循谁主张谁举证原则，起诉追讨工资时，需证明与用人单位存在劳动关系及工资数额等事实。

1.可收集间接证据形成完整证据链。即使没有合同和直接证据，也能通过工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录、与用人单位负责人的通话录音等间接证据，证明劳动关系存在及工资情况，这些证据相互印证可提升证明效力。

2.可通过劳动监察部门或劳动仲裁获取证据支持。向劳动监察部门投诉后，其会依法调查并固定劳动关系及工资相关证据；申请劳动仲裁时，仲裁过程中可补充提交证据，借助这些途径获取的证据能为后续起诉提供更有力的支持，降低败诉风险。