立案拖欠农民工工资的标准是什么

结论：
立案拖欠农民工工资标准分劳动保障监察、劳动争议仲裁、刑事立案三种，各有不同要求。
法律解析：
劳动保障监察立案，农民工有证据证明工资被拖欠且属管辖范围，人社部门就应处理。劳动争议仲裁立案，要存在劳动关系或事实劳动关系，有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由，且属仲裁委受理范围。刑事立案，用人单位需以转移财产逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大有拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上等标准。如果遇到拖欠工资情况且不清楚是否符合立案标准，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

立案拖欠农民工工资标准因程序而异。劳动保障监察立案，只要农民工能提供证据证明存在拖欠事实且属管辖范围，人社部门就应立案处理；劳动争议仲裁立案，需符合存在劳动关系或事实劳动关系、有明确被申请人及具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受理范围等条件；刑事立案，用人单位拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪，要满足以转移财产逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

解决措施和建议：
1.农民工应增强证据意识，在工作过程中注意收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.人社部门和劳动争议仲裁委员会应简化立案流程，提高工作效率，为农民工维权提供便利。
3.加大对用人单位的监管力度，建立健全企业信用体系，对恶意拖欠工资的企业进行联合惩戒。
4.加强法治宣传，提高用人单位的法律意识，使其认识到拖欠工资的法律后果。

1.立案拖欠农民工工资的标准因程序而异。劳动保障监察立案方面，农民工向人力资源社会保障部门投诉工资拖欠时，只要能拿出证据证明存在拖欠情况，并且该情况属于人社部门管辖范围，人社部门就要立案处理。
2.劳动争议仲裁立案上，农民工申请劳动仲裁，要符合受理条件。也就是农民工与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，有明确的被投诉单位，有具体的仲裁请求、事实和理由，同时该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
3.刑事立案方面，如果用人单位拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪，需要满足几个条件。一是用人单位用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付；二是拖欠数额较大；三是经政府有关部门责令支付后仍不支付。数额较大指的是，拖欠一名劳动者三个月以上工资，数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者工资，累计数额在三万元至十万元以上。

法律分析：
（1）劳动保障监察立案：农民工向人社部门投诉工资拖欠，只要能提供证据证明存在拖欠事实，且该案件在人社部门管辖范围内，就会予以立案处理。这为农民工维权提供了较为便捷的途径。
（2）劳动争议仲裁立案：农民工申请劳动仲裁，要符合受理条件。需存在劳动关系或事实劳动关系，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求、事实和理由，且属于仲裁委员会受理范围。
（3）刑事立案：用人单位拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪，需满足特定条件。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付；二是数额较大，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题，要及时收集证据。不同立案程序要求不同，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于农民工而言，若遭遇工资拖欠，可按以下方式维护权益：
1.若选择劳动保障监察程序，要收集好能证明工资被拖欠的证据，如工资条、考勤记录等，向有管辖权的人社部门投诉。
2.若想通过劳动争议仲裁解决，需确认与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，明确被申请人，准备好具体仲裁请求和相关事实理由后申请仲裁。
3.当用人单位拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪时，若符合相应数额标准，可向有关部门反映，配合政府有关部门责令用人单位支付工资。

（二）法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。