上班五年以上就有年休假10天吗

职工年休假天数并非固定，要依据《职工带薪年休假条例》来确定：
1.年休假天数标准
职工累计工作已满1年但不满10年，年休假有5天。
累计工作已满10年但不满20年，年休假是10天。
累计工作已满20年，年休假为15天。
2.累计工作时间认定
“累计工作”时间涵盖范围较广，既包括职工在现单位的工作时长，也包括其在其他单位的工作时间。
例如，若职工在多个单位累计工作时间已满10年，在满足年休假享受条件时，可享受10天年休假；
若累计工作时间在1-10年之间，则年休假为5天。
3.不享受年休假情形
不过，存在一些情况职工不享受当年年休假。
比如职工依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数时，就不能再享受当年年休假了。

案情回顾:

小许在A公司工作3年后跳槽到B公司。在B公司工作半年时，小许向公司申请5天年休假，B公司以小许在本公司工作未满1年为由拒绝。小许认为自己累计工作已超3年，应享有年休假。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，“累计工作”时间包括在不同单位的工作时间。小许累计工作超1年，有权享受年休假。
2、由于小许累计工作已满1年不满10年，应享有5天年休假。若小许不存在《条例》规定不享受年休假的情形，B公司拒绝其休假申请不合法。