工作满半年被辞退如何赔偿

工作满半年后被辞退，赔偿情况要分以下几种来看：
1.合法辞退无需赔偿：
当用人单位进行合法辞退时，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情况，这种情况符合《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需向员工支付赔偿。
2.无过失性辞退有补偿：
如果是无过失性辞退，也就是符合《劳动合同法》第四十条的情形。
此时，单位需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资。
同时，要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
若工作满半年但不满一年，单位要支付一个月工资作为经济补偿。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退有赔偿金：
要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。
若员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，那么单位应该按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
以工作满半年为例，就需要支付两个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作了七个月，突然收到公司的辞退通知。小许认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小许遂向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、判断公司辞退行为是否合法需依据《劳动合同法》。若小许存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司合法辞退无需赔偿；若属《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付一个月工资的经济补偿。
2、若公司违法辞退，小许可要求继续履行合同；若不要求或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍，即支付两个月工资作为赔偿金。