劳动仲裁提出有时间限制吗

1.劳动仲裁时间限制的基本规定
提出劳动仲裁是有时间限制的。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始计算。
例如，若员工发现公司未按规定支付加班费，从他知晓该情况的日期起，就开始计算这一年的仲裁时效。
2.仲裁时效的中断
在仲裁时效期间内，若出现特定情况，仲裁时效会中断。
比如当事人一方向对方主张自己的权利，像员工直接找公司要求支付拖欠工资；
或者向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；
又或者对方同意履行义务，公司承诺会支付工资等。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.仲裁时效的中止
因不可抗力，如发生自然灾害，或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效会中止。
从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动报酬争议的特殊规定
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

案情回顾:

小许于2022年3月入职某公司，工作期间公司拖欠其2022年6月至8月工资。2023年5月小许因个人原因离职。2024年7月小许申请劳动仲裁索要拖欠工资，公司则以超过一年仲裁时效为由抗辩，双方就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小许2023年5月离职，2024年7月申请仲裁，已超过一年时效。
2、若小许在仲裁时效期间有向公司主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等使仲裁时效中断的情形，仲裁时效期间应重新计算；若有不可抗力等使仲裁时效中止的情形，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但本案未提及相关情况。