员工被辞退申请仲裁有时间限制吗

结论：
员工被辞退申请仲裁有时间限制，一般为一年，存在中断、中止等特殊情况，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的仲裁时效有特殊规定。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在这一年里，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。员工要清楚这些仲裁时效规定，以维护自身合法权益。若对劳动仲裁时效或其他劳动法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工被辞退申请仲裁有严格时间限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。时效存在中断和中止情况，主张权利、请求救济或对方同意履行会导致时效中断，中断后重新计算；不可抗力等正当理由会使时效中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，员工应及时关注自身权益状况，在知晓权利被侵害后尽快收集证据并主张权利。若遇到可能导致时效中断或中止的情形，要保留好相关证据。若对仲裁时效把握不准，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）员工被辞退申请仲裁一般有一年的时间限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如员工突然被辞退，此时就开始计算这一年的仲裁时效。
（2）仲裁时效会出现中断情况，像当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，中断后时效重新计算。例如员工向公司提出补偿要求，仲裁时效就会重新开始计算。
（3）若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
员工要留意仲裁时效，遇到时效中断或中止情况要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工需明确劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要留意时间节点，避免错过。
（二）在一年时效内，若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，会导致仲裁时效中断，可利用这一规则重新计算时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效中止，可等待中止原因消除后继续计算时效。
（四）若因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.员工被辞退申请仲裁有时效，一般为一年，从知道或应知道权利受损之日起算。
2.仲裁时效可中断，如主张权利、请求救济或对方同意履约，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
4.在职时追讨欠薪，申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。