健身房倒闭拖欠员工的工资如何处理

当健身房倒闭拖欠员工工资时，员工可按以下步骤处理：
1.与负责人协商：
员工先尝试与健身房负责人沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以防后续出现问题。
2.向劳动监察部门投诉：
如果与负责人协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据相关规定，责令健身房在限期内支付工资。
要是健身房逾期仍不支付，劳动监察部门还能责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等并提交。
4.向法院提起诉讼：
要是员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
另外，若健身房倒闭进入破产程序，员工工资属于优先债权，可在破产财产中优先获得清偿。

案情回顾:

小许、小李等数人是某健身房员工。该健身房因经营不善倒闭，拖欠小许等人数月工资。小许等人与健身房负责人沟通协商支付工资事宜，但未达成一致。部分员工认为应直接申请仲裁，而小胡觉得先向劳动监察部门投诉更好，大家为此产生分歧。

案情分析:

1、员工与健身房负责人沟通协商并保留证据是合理的前期处理方式，可明确双方态度。若协商无果，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权责令健身房限期支付工资及加付赔偿金。
2、员工也可直接申请仲裁，要在规定时间内提交相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若健身房破产，员工工资作为优先债权可优先受偿。