签了两份劳动合同有效吗

1.签两份合同并非必然无效
签两份劳动合同不一定就会无效，但确实可能存在法律风险。
《劳动合同法》没有明确禁止劳动者签订多份劳动合同。
要是后签的劳动合同不影响先签合同的正常履行，并且单位也没有意见，那么这两份合同通常都是有效的。
2.用人单位可解除合同情况
依据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后，劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
3.竞业限制违约风险
如果两份合同的单位都有竞业限制等特殊约定，劳动者很可能会违反这些约定。
一旦违约，劳动者就要承担违约责任。
4.建议
所以，在签订两份劳动合同之前，劳动者最好明确地告知用人单位相关情况，并且获得其同意。
这样做能有效避免后续可能出现的法律风险，保障自身和用人单位的合法权益。

案情回顾:

小许在甲公司任职期间，又与乙公司签订了劳动合同。甲公司发现后，认为小许同时在两家公司工作会影响在本公司的工作任务完成，要求小许解除与乙公司的合同，但小许拒绝。甲公司以小许的行为严重影响工作且拒不改正为由，决定解除与小许的劳动合同，小许则认为自己两份工作都能兼顾，甲公司无权解除合同。

案情分析:

1、《劳动合同法》虽未明确禁止劳动者签订多份劳动合同，但根据第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。本案中小许经甲公司提出仍拒不改正，甲公司有权解除合同。
2、若两份合同单位有竞业限制等特殊约定，小许可能违反约定需担责。所以签多份合同前应告知单位并获同意，避免风险。