有能力支付而拒不支付工资怎么办

当用人单位有支付能力却拒不支付工资时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.协商解决：
劳动者可以先尝试与用人单位进行友好沟通，心平气和地说明情况，要求单位支付拖欠的工资。
这种方式直接且成本低，有助于维护双方关系。
2.投诉举报：
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
如果单位逾期不支付，按照规定，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过要注意，需在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内提出申请。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
特别要注意的是，若单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。

案情回顾:

小许受雇于某公司工作数月，但公司一直未支付工资。小许得知公司实际有能力支付工资却故意拖欠，他先与公司友好协商，要求支付工资，公司拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意后，他准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有能力支付却拒不支付工资，劳动者可先协商解决，本案中小许已进行协商但未成功。
2、小许向劳动监察部门投诉后，公司逾期不支付工资，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许申请仲裁后对结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若公司拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。