工资恶意拖欠工资怎么办

当遭遇恶意拖欠工资的情况，可通过以下途径来维护自身权益：
1.协商解决：
直接与用人单位进行沟通，明确告知对方应支付工资以及具体的支付时间。
在协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续可能出现的问题。
2.投诉举报：
可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证用人单位存在拖欠工资的情况属实，会责令其限期支付工资。
在投诉时，要准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。
申请时需提交仲裁申请书以及相关证据。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
要是有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，公司却恶意拖欠其工资。小许多次与公司协商，公司虽承诺支付，但却一直未兑现，小许保留了协商的聊天记录。之后小许向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工资条等材料，可公司仍未按时支付。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、小许在遭遇恶意欠薪时，先与用人单位协商并保留证据，此做法符合法律规定的维权途径，有利于后续维权。
2、向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，促使监管部门介入调查，是合理的维权手段。
3、申请仲裁在规定时效内提出，程序合法。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，若有工资欠条且无其他争议，也可直接起诉，以维护自身合法权益。