在职员工因病死亡有何待遇

在职员工因病离世后，家属能够享受以下待遇：
1.丧葬补助金：
这是专门用于支付丧葬相关费用的一笔资金，发放标准按照当地规定执行。
不同地区的经济发展水平和政策不同，所以具体金额会有所差异。
2.抚恤金：
主要是为家属提供一定的经济补偿。
各地抚恤金的发放标准各不相同，部分地区是按照员工本人生前一定月数的工资来计发。
这笔钱能在一定程度上缓解家属因亲人离世带来的经济压力。
3.遗属生活困难补助：
如果该员工供养的直系亲属生活困难，那么就可以领取此项补助。
不过，补助的条件和标准需要依据各地的具体政策来确定。
根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病死亡后，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
此外，要是所在单位有额外的福利政策，家属还有可能获得相应的补偿，以更好地应对生活中的困难。

案情回顾:

小许是某公司在职员工，不幸因病去世。小许家属要求公司给予丧葬补助金、抚恤金及遗属生活困难补助。公司认为自身无义务支付这些费用，称应按社保规定执行。双方就费用承担问题产生争议，小许家属认为公司也应承担部分责任，而公司坚称只按社保规定处理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的小许因病死亡，其遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。所以家属有权从社保获得这两项费用。
2、若该公司有额外福利政策，家属还有可能获得相应补偿。对于遗属生活困难补助，需根据当地政策判断小许供养的直系亲属是否符合条件及补助标准。