企业职工因公死亡有哪些待遇

结论：企业职工因公死亡，其近亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
法律解析：根据相关法律规定，企业职工因公死亡后，给予近亲属的待遇有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜的费用支出。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，确保亲属生活来源。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同伤残情况的职工死亡后，其近亲属享受的待遇有所不同。如果遇到类似情况或对工伤死亡待遇有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业职工因公死亡，近亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
1.企业应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。
2.相关部门加强对工伤认定和待遇发放的监管。
3.近亲属遇到问题可咨询专业法律人士或相关部门。

法律分析：
（1）企业职工因公死亡，近亲属可获得多项待遇。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能帮助近亲属处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金有明确发放规则，按职工本人工资一定比例给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但总和不超职工生前工资，保障了依靠职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属经济补偿。
（4）伤残职工死亡情况不同，近亲属享受待遇有别。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：企业和职工近亲属需严格按规定申请待遇，提供真实有效材料。不同情况对应待遇不同，建议遇到复杂问题咨询专业人员分析。

（一）若企业职工因公死亡，近亲属应及时与企业沟通，收集申请待遇所需材料，如职工死亡证明、亲属关系证明等，向当地社保部门申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）申请丧葬补助金时，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算金额。
（三）申请供养亲属抚恤金，要证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，配偶按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（四）申请一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（五）伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属申请第一项待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属申请第一项和第二项待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

企业职工因公死亡，近亲属可享这些待遇：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放。

2.供养亲属抚恤金，给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工停工留薪期因工伤死亡，近亲属享第一项；一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享第一、二项。