职工因工死亡待遇标准是什么

1.职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生前养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超工亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。没参加工伤保险的单位，按标准掏钱。

结论：职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未参保则由单位支付费用。
法律解析：职工因工死亡后，近亲属可获得相应补偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位没有参加工伤保险，就需要按照规定标准支付这些费用。这是法律对因工死亡职工近亲属权益的保障。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未参加工伤保险，需按规定标准支付这些费用。

为保障职工权益，用人单位应依法参加工伤保险。相关部门要加强对用人单位参保情况的监管，对未参保单位依法处罚。职工及其近亲属要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获得三笔重要补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
（2）供养亲属抚恤金有明确的发放规则，根据亲属身份不同比例不同。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属的抚恤金总和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果用人单位未参加工伤保险，就要由用人单位按规定标准支付费用。

提醒：职工工亡后家属申领相关待遇要注意收集材料按流程办理，未参保单位不支付费用时，家属可通过法律途径维权，建议咨询进一步分析。

（一）职工因工死亡，近亲属可申领相关补助金，要及时准备好劳动关系证明、死亡证明等材料向社保部门申请。
（二）计算丧葬补助金时，关注统筹地区上年度职工月平均工资数据，准确核算金额。
（三）申请供养亲属抚恤金，需确认亲属符合由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的条件，按标准计算各亲属应得金额，且注意总和不超职工生前工资。
（四）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（五）若用人单位未参加工伤保险，与用人单位协商按规定标准支付费用，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。