职工因工死亡，工伤保险待遇怎样计算

职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项工伤保险待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议：
1.相关部门应及时公布当地统筹地区上年度职工月平均工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，方便计算。
2.用人单位要积极协助职工近亲属办理领取手续，确保权益落实。
3.职工近亲属要了解自身权益，在符合条件时及时申请相关待遇。

法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属可获得三项补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这体现了对因工死亡职工及其家属的保障。
（2）丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月的该平均工资，能一定程度上减轻家属处理丧葬事宜的经济负担。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，确保合理分配。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，计算时需准确掌握当地相关数据。

提醒：
申请相关补偿时，要及时准确获取当地统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确数据来源。可通过当地社保部门、统计部门官网，查询当地统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入。
（二）确定供养亲属范围。收集因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的相关证明材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明等。
（三）准备申请材料。携带职工工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等材料前往当地社保经办机构申请领取相关补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工因工死亡，其近亲属可获三项补偿：
一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
二是供养亲属抚恤金，按职工工资比例给无劳动能力且靠其供养的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算要了解相关收入数据。

结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有相应计算标准。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工死亡后，其近亲属能获得三笔补偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在实际计算补偿金额时，需明确当地统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据。若遇到工亡赔偿相关的复杂问题或对赔偿标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。