未签劳动合同能否要求双倍工资

在一般情形下，要是用人单位和劳动者未签订劳动合同，劳动者是能够要求双倍工资的。
根据《劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，未与劳动者订立书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付二倍工资。
若自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，劳动者要求双倍工资时需要注意两个方面。
其一，要能证明和用人单位存在劳动关系，比如可以准备工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。
其二，要留意仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
所以，只要符合上述法律规定的情形，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，向用人单位要求双倍工资，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许于2022年3月1日入职某公司，公司一直未与小许签订书面劳动合同。2023年5月，小许离职后要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。公司认为小许主张已过仲裁时效，且小许无法提供有效证据证明存在劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小许自2022年3月入职，公司未签合同，符合支付双倍工资情形。
2、小许要求双倍工资需证明存在劳动关系，同时要注意仲裁时效为一年。若小许能提供工资支付记录等证明材料，且未超仲裁时效，可通过劳动仲裁等途径主张自己的权利。