公司突然放假了不发工资怎么办

当公司突然放假且不发工资时，员工可通过以下方式维权：
1.与公司协商：
员工可主动与公司沟通，要求其说明突然放假的原因以及明确工资发放的具体安排。
以平和的方式交流，争取和平解决问题，避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：
员工要先准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
之后向当地劳动监察部门反映公司不发工资的情况。
劳动监察部门会依据相关法律法规对公司展开调查，并依法进行处理。
3.申请劳动仲裁：
要是协商和投诉都没能解决问题，员工可在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。

案情回顾:

小许、小李等多名员工在某公司工作。公司突然宣布放假，且未发放放假期间工资。员工们与公司沟通，要求说明放假原因及工资发放安排，公司却未给出明确答复。员工们遂准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料向劳动监察部门投诉，公司仍未妥善解决问题。无奈之下，员工们打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此公司突然放假不发工资，已侵害员工权益。
2、员工采取的与公司协商、向劳动监察部门投诉等措施合理合法。若协商和投诉无法解决，员工可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身权益。