先放假突然被辞退怎么处理

放假后突然被辞退，劳动者可收集证据并依据法律规定维护权益。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
2.要求赔偿：若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.维权途径：若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）放假后突然被辞退，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，能有力证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供重要支撑。
（2）若单位违法辞退，劳动者有选择权。既可以要求继续履行劳动合同，恢复工作；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）当与单位协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面及时，维权途径选择需结合实际情况，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，准备好能证明劳动关系和辞退事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
（二）判断辞退性质，若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

放假后突然被辞退，可这样处理：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明自己和单位的劳动关系与被辞退事实。
二是若单位违法辞退，可要求继续工作；若不想继续或无法继续，单位要按经济补偿标准双倍赔。工作每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年赔半个月。
三是和单位谈不拢，可找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
放假后突然被辞退，劳动者可收集证据，若单位违法辞退，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若想继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理辞退问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。